Profile

Cover photo
Лариса Амалина-Абрамова
Attended МГПИ им. В.И.Ленина; МГУ им. М.В.Ломоносова
Lived in Россия
6,534 followers|976,580 views
AboutPostsPhotosYouTube

Stream

Лариса Амалина-Абрамова

Личная эффективность  - 
 
10 признаков грозящего увольнения
Увольнение редко когда случается на пустом месте. Очень часто этому предшествуют намеки, предупреждения, даются даже шансы исправиться. Вот 10 признаков, которые могут свидетельствовать о том, что вы не устраиваете начальство.

1. Замечания
Их много, причем самых разных. Придираются не только по работе — вы постоянно в центре внимания. У вас не только все плохо выполнено, но еще и немыслимый бардак на столе, ваше опоздание на пять минут подводит весь коллектив, а ваш внешний вид оставляет желать лучшего. Основная сложность в том, чтобы отличать придирки от замечаний по делу.

2. Ничего личного
Личное общение с сотрудником-жертвой сводится на нет — с вами говорят строго по делу. Очень часто в таких случаях начальство избегает называть сотрудника по имени, разговор ведется в безличной форме: «Надо сделать!».
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: http://labramova.blogspot.ru/2016/02/10.html#more
 ·  Translate
1
Add a comment...
 
10 признаков грозящего увольнения
Увольнение редко когда случается на пустом месте. Очень часто этому предшествуют намеки, предупреждения, даются даже шансы исправиться. Вот 10 признаков, которые могут свидетельствовать о том, что вы не устраиваете начальство.

1. Замечания
Их много, причем самых разных. Придираются не только по работе — вы постоянно в центре внимания. У вас не только все плохо выполнено, но еще и немыслимый бардак на столе, ваше опоздание на пять минут подводит весь коллектив, а ваш внешний вид оставляет желать лучшего. Основная сложность в том, чтобы отличать придирки от замечаний по делу.

2. Ничего личного
Личное общение с сотрудником-жертвой сводится на нет — с вами говорят строго по делу. Очень часто в таких случаях начальство избегает называть сотрудника по имени, разговор ведется в безличной форме: «Надо сделать!».
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: http://labramova.blogspot.ru/2016/02/10.html#more
 ·  Translate
1
Add a comment...
 
5 приемов, помогающих достичь прекрасных отношений.
В основе любых хороших отношений лежит доверие, оно делает взаимодействие между людьми гармоничным и эффективным. причем, это касается и бизнеса и отношений в быту. Давайте поговорим сегодня о доверии, о том, как его достичь в отношениях. Доверие — это внут...
 ·  Translate
В основе любых хороших отношений лежит доверие, оно делает взаимодействие между людьми гармоничным и эффективным. причем, это касается и бизнеса и отношений в быту. Давайте поговорим сегодня о доверии, о том, как его достичь ...
1
Add a comment...

Лариса Амалина-Абрамова

Личная эффективность  - 
 
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА общения с ТРУДНЫМИ людьми
ЛЮБОГО типа
Общение с трудным человеком может вызвать огорчение, гнев, растерянность, подавленность и другие чувства, выбивающие из колеи. Если вы решили не «рассориваться раз и навсегда», а благополучно разрешить конфликтную ситуацию, главное — взять под контроль свои эмоции, а также дать выход эмоциям собеседника. На что тут следует обратить внимание?

1. Не принимайте на свой счет слова и поведение трудного человека. Для решения собственных проблем он ведет себя аналогичным образом со всеми. Напомните себе об этом, чтобы меньше переживать. Выработайте несколько ироничное отношение к нему, неспособному устанавливать полноценные человеческие отношения.

2. Развивайте в себе толерантность, т. е. глубинное понимание того, что ни один человек не тождественен вам. А значит, чужие поступки, которые не соответствуют вашему представлению о добре и зле, обусловлены отличными от ваших принципами, а не глупостью собеседника.
Читайте: http://labramova.blogspot.ru/
 ·  Translate
1
Add a comment...
 
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА общения с ТРУДНЫМИ людьми
ЛЮБОГО типа
Общение с трудным человеком может вызвать огорчение, гнев, растерянность, подавленность и другие чувства, выбивающие из колеи. Если вы решили не «рассориваться раз и навсегда», а благополучно разрешить конфликтную ситуацию, главное — взять под контроль свои эмоции, а также дать выход эмоциям собеседника. На что тут следует обратить внимание?

1. Не принимайте на свой счет слова и поведение трудного человека. Для решения собственных проблем он ведет себя аналогичным образом со всеми. Напомните себе об этом, чтобы меньше переживать. Выработайте несколько ироничное отношение к нему, неспособному устанавливать полноценные человеческие отношения.

2. Развивайте в себе толерантность, т. е. глубинное понимание того, что ни один человек не тождественен вам. А значит, чужие поступки, которые не соответствуют вашему представлению о добре и зле, обусловлены отличными от ваших принципами, а не глупостью собеседника.
Читайте: http://labramova.blogspot.ru/
 ·  Translate
1
Add a comment...
 
Трудный начальник
Правила выживания с трудным начальником 1. Начальник всегда прав! Когда манера поведения вашего начальника и требования, которые он предъявляет, кажутся вам нелепыми да несправедливыми, спорить, тем не менее, совершенно бессмысленно. Если вы хотите остаться...
 ·  Translate
Правила выживания с трудным начальником 1. Начальник всегда прав! Когда манера поведения вашего начальника и требования, которые он предъявляет, кажутся вам нелепыми да несправедливыми, спорить, тем не менее, совершенно бессм...
1
Add a comment...
 
10 признаков грозящего увольнения
Увольнение редко когда случается на пустом месте. Очень часто этому предшествуют намеки, предупреждения, даются даже шансы исправиться. Вот 10 признаков, которые могут свидетельствовать о том, что вы не устраиваете начальство.

1. Замечания
Их много, причем самых разных. Придираются не только по работе — вы постоянно в центре внимания. У вас не только все плохо выполнено, но еще и немыслимый бардак на столе, ваше опоздание на пять минут подводит весь коллектив, а ваш внешний вид оставляет желать лучшего. Основная сложность в том, чтобы отличать придирки от замечаний по делу.

2. Ничего личного
Личное общение с сотрудником-жертвой сводится на нет — с вами говорят строго по делу. Очень часто в таких случаях начальство избегает называть сотрудника по имени, разговор ведется в безличной форме: «Надо сделать!».
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: http://labramova.blogspot.ru/2016/02/10.html#more
 ·  Translate
1
Add a comment...
 
Хотите успешного дня - выбирайте правильные цвета!
Несмотря на мнение многих психиатров о том, что нельзя тестировать личность человека по его цветовыбору в одежде, большинство психологов и почти все психоаналитики склонны видеть в цвете одежды проявления наших личных, «характерных» склонностей. Например, ч...
 ·  Translate
Несмотря на мнение многих психиатров о том, что нельзя тестировать личность человека по его цветовыбору в одежде, большинство психологов и почти все психоаналитики склонны видеть в цвете одежды проявления наших личных, «харак...
1
Add a comment...
 
10 признаков грозящего увольнения
Увольнение редко когда
случается на пустом месте. Очень часто этому предшествуют намеки,
предупреждения, даются даже шансы исправиться. Вот 10 признаков, которые могут
свидетельствовать о том, что вы не устраиваете начальство. 1. Замечания Их много, причем ...
 ·  Translate
Увольнение редко когда случается на пустом месте. Очень часто этому предшествуют намеки, предупреждения, даются даже шансы исправиться. Вот 10 признаков, которые могут свидетельствовать о том, что вы не устраиваете начальство...
1
Add a comment...
 
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА общения с ТРУДНЫМИ людьми
ЛЮБОГО типа
Общение с трудным человеком может вызвать огорчение, гнев, растерянность, подавленность и другие чувства, выбивающие из колеи. Если вы решили не «рассориваться раз и навсегда», а благополучно разрешить конфликтную ситуацию, главное — взять под контроль свои эмоции, а также дать выход эмоциям собеседника. На что тут следует обратить внимание?

1. Не принимайте на свой счет слова и поведение трудного человека. Для решения собственных проблем он ведет себя аналогичным образом со всеми. Напомните себе об этом, чтобы меньше переживать. Выработайте несколько ироничное отношение к нему, неспособному устанавливать полноценные человеческие отношения.

2. Развивайте в себе толерантность, т. е. глубинное понимание того, что ни один человек не тождественен вам. А значит, чужие поступки, которые не соответствуют вашему представлению о добре и зле, обусловлены отличными от ваших принципами, а не глупостью собеседника.
Читайте: http://labramova.blogspot.ru/
 ·  Translate
3
Add a comment...
 
Основные правила общения с трудными людьми любого типа
Общение с трудным человеком может вызвать огорчение, гнев, растерянность, подавленность и другие чувства, выбивающие из колеи. Если вы решили не «рассориваться раз и навсегда», а благополучно разрешить конфликтную ситуацию, главное — взять под контроль свои...
 ·  Translate
Общение с трудным человеком может вызвать огорчение, гнев, растерянность, подавленность и другие чувства, выбивающие из колеи. Если вы решили не «рассориваться раз и навсегда», а благополучно разрешить конфликтную ситуацию, г...
1
Add a comment...
 
Его Величество - стресс
Научившись воспринимать даже слабые сигналы собственного организма, мы можем помочь себе лучше разобраться в источниках стрессов, не допустить появления серьезных симптомов и облегчить себе борьбу со стрессовым состоянием. А пока — более подробно о причинах...
 ·  Translate
Научившись воспринимать даже слабые сигналы собственного организма, мы можем помочь себе лучше разобраться в источниках стрессов, не допустить появления серьезных симптомов и облегчить себе борьбу со стрессовым состоянием. ...
1
Add a comment...
People
Have her in circles
6,534 people
Tolik Volgin's profile photo
Дарья Ростова's profile photo
Dmitriy G's profile photo
Шемсо Хазирович's profile photo
светлана завозина's profile photo
Женя Петровская's profile photo
Sergey Sinergys's profile photo
Гасангусен Кишов's profile photo
Здоровье и Красота Украина's profile photo
Work
Occupation
тренер по бизнесу
Places
Map of the places this user has livedMap of the places this user has livedMap of the places this user has lived
Previously
Россия
Story
Introduction
Я верю: все удастся, когда желанье есть.
Я верю: все получится, когда терпенье есть.
Education
  • МГПИ им. В.И.Ленина; МГУ им. М.В.Ломоносова
Basic Information
Gender
Female
Other names
Амалина Лариса